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　　签劳动合同时，请仔细审查合同内容，确保合同中的所有条款都明确约定，不留空白；确保正式合同与口头协议一致，避免“阴阳”手法。

　　对于“霸王”条款，可以提出异议，如果合法权益受到侵害，也能够最终靠申请仲裁等主张条款无效。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　因此，无论企业是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由企业与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并提供必要的指导和帮助，确保劳动者能够正常的使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容。

　　《电子劳动合同订立指引》第九条明确，电子劳动合同经企业和劳动者签署可靠的电子签名后生效，并应附带可信时间戳。

　　可信时间戳，是指权威机构使用数字签名技术产生的能够证明所签名的原始文件在签名时间之前已经存在的数据。

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　自用工之日起一个月内，经企业书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位理应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际在做的工作时间的劳动报酬。

　　企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位理应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；