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　　第1步 梳理区域、行业内所有企业的岗位或职业（工种），对照《技能人才最低工资分类参考指引》分类办法，按照基础类岗位、重要类岗位、关键类岗位、核心类岗位归类。

　　结合技能人才所从事岗位的工作内容、职责任务以及岗位所需技能的复杂度、稀缺性和人力资本积累要求，按照对公司制作经营的重要程度一般将岗位分为四类：

　　（1）基础类岗位：工作内容多为重复性、常规性工作，操作规程较为容易。劳动者通常经过短时间经验积累或专门培训，掌握单一简单技能即可符合岗位要求。

　　（2）重要类岗位：工作内容多为处理公司制作经营某一领域内较为复杂、具有一定难度的工作任务。劳动者常常要经过一段时间的工作经验积累或专门培训，具备某一领域较为丰富的知识储备，掌握较为专业、精深的技能才能符合岗位要求。

　　（3）关键类岗位：工作内容多为承担公司制作经营某一领域内非常规性、较高难度的工作任务或处理跨领域、多维度的复合复杂类任务。劳动者常常要经过较长时间的工作经验积累或专门培训，具备某一领域丰富的知识储备或多个领域较为系统的知识储备，掌握专业、精深或综合、全面的技能才能符合岗位要求。

　　（4）核心类岗位：工作内容多为承担重大技术攻关、改造升级等具有前瞻性、创新性要求的工作任务。劳动者常常要具有深厚的工作经验、较高的教育水平或较强的学习能力，精通多领域的专业理论知识，掌握高超、精湛的技能才能符合岗位要求。

　　不必完全按照上述四类来划分岗位。《指引》结合实践经验，提供了一个划分岗位类别的方法工具。区域、行业、企业可参考《指引》对岗位分类的方法，结合自己实际，对技能人才从事的岗位进行科学分类，确定岗位类别的数量、称谓，明确不同岗位类别的划分标准、包含的具体岗位或职业（工种）、技能人才任职资格要求等。

　　区域、行业、企业在确定每一岗位类别中包含的岗位或职业（工种）时，也可考虑劳动强度、劳动条件、风险责任、市场招工难度等因素适当调整岗位或职业（工种）所在岗位类别。如《指引》所附示例一中，某地环卫行业将技能人才从事的岗位划分为基础Ⅰ类、基础Ⅱ类、重要类三个类别，其中基础Ⅰ类、基础Ⅱ类同样属于所需技能要求不高、以重复性工作为主，但前者作业环境相对较好、劳动强度比较小，后者作业环境较差、劳动强度较大。

　　第2步 区域、行业、企业根据岗位真实的情况，设置各类岗位所需的最低技能等级要求。

　　区域、行业、企业可依据自己实际和国家职业标准有关要求，针对每一岗位类别的岗位或职业（工种）设置职业技能等级。既可根据学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师的“新八级工”设置职业技能等级序列，也可在相应的职业技能等级内划分层次，明确各层次相应称谓以及与“新八级工”相应技能等级的对应关系。

　　不同类别岗位或职业（工种）的职业技能等级，可根据工艺技术复杂程度和技能稀缺性等因素，进行差异化设置。基础类岗位职业技能等级的“天花板”可以低一些，重要类、关键类特别是核心类岗位的“天花板”要高一些。如《指引》所附示例二中，某地家政服务行业参考国家职业标准，沿用本地区行业内的现行惯例，对划入关键类岗位的母婴护理员（24小时制）设定了中级、高级、金牌、首席金牌、首席技师5个技能等级，对划入基础类岗位的保洁员只设定了初级、中级、高级3个技能等级。

　　区域、行业、企业可根据详细情况，确定符合不同岗位类别要求的技能人才职业技能等级最低级别。原则上岗位类别重要程度越高、所需技能要求越高，技能人才职业技能等级的最低级别应越高。

　　基础类岗位的职业技能等级最低要求一般为学徒工；核心类岗位需承担重大技术攻关、改造升级等具有前瞻性、创新性要求的工作任务，通常要求劳动者对企业工艺技术有较深入的了解，具备丰富的现场问题处理经验以及创新性思维能力，一般不适合将学徒工、初级工等作为职业技能等级最低要求。

　　第3步 协商确定每一类岗位最低技能等级的月最低工资。四类岗位一般分别不低于本地法定月最低工资标准的105％、120％、150％、200％。采取月最低技能津贴形式的，也按照逐类增加的原则确定发放标准。

　　区域、行业、企业确定各岗位类别技能人才的月最低工资，可参考本地区同类可比岗位或职业（工种）市场工资价位低位数，结合行业（企业）经营特点、发展需要和效益情况，按照本地法定月最低工资标准上浮特殊的比例确定：

　　（1）基础类岗位，一般不低于本地法定月最低工资标准105％；（2）重要类岗位，一般不低于本地法定月最低工资标准120％；（3）关键类岗位，一般不低于本地法定月最低工资标准150％；（4）核心类岗位，一般不低于本地法定月最低工资标准200％。

　　需要强调的是，根据上述方法确定的技能人才最低工资，是该岗位类别最低职业技能等级的月最低工资。

　　6 如果某些岗位对职业技能等级的最低要求为学徒工，怎么样确定该类岗位技能人才的月最低工资？

　　这种情况下，可根据比学徒工更高一级的技能等级作为确定本岗位类别月最低工资的起点。依照国家有关法律规定，学徒工的月最低工资可在不低于本地法定月最低工资标准的基础上合理确定。

　　确定技能人才小时最低工资的，可在月最低工资的基础上，按标准工时进行折算。相关规定参考《人力资源社会保障部关于职工全年月平均上班时间和工资折算问题的通知》（人社部发〔2025〕2号）。

　　采取确定月最低技能津贴形式的，可按照基础类岗位、重要类岗位、关键类岗位、核心类岗位，从低到高逐类增加的原则确定不同岗位类别的技能人才月最低技能津贴发放标准。

　　逐类增加的比例或者幅度，可以相同也可以不同，要考虑技能复杂度、稀缺性差别以及行业企业真实的情况。如《指引》所附示例三中，A企业核心类岗位的月最低技能津贴标准明显高于关键类、重要类和基础类岗位。

　　第4步 确定每一岗位类别内不同技能等级劳动者的最低工资或津贴发放标准。具体做法是在最低技能等级的基础上，按技能等级逐级上浮特殊的比例或一定数额确定。

　　9 在同一岗位类别内，不同职业技能等级的技能人才月最低工资或月最低技能津贴如何体现差别？

　　区域、行业、企业确定不同岗位类别内不同职业技能等级的技能人才月最低工资，可参考本地区同类可比岗位或职业（工种）、相同或相近技能等级市场工资价位，在该类别岗位技能人才月最低工资基础上，按技能等级逐级上浮特殊的比例或一定数额确定。可按等比或等差方法上浮，也可按不同比例或不同数额上浮。

　　特级技师、首席技师最低工资一般不低于所在区域、行业、企业高级专业方面技术人员或高级管理人员工资的低位数。