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　　“上班不给休假是否违法”涉及劳动合同法等有关规定法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若企业未依法保障员工休息休假权，属于“未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件”，员工可依法解除劳动合同并主张经济补偿。此外，《职工带薪年休假条例》第三条明确：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。单位应依法安排年休假，确因工作需要不能安排的，需支付300%的工资作为补偿。若员工因病假、婚丧假、产假等法定假期被拒，用人单位则违反《劳动法》第五十一条及《女职工劳动保护特别规定》第七条等规定，属于明显违法。综上，如公司未依法安排休假，员工有权通过协商、投诉或仲裁维护合法权益。

　　3. 忽视时效问题：劳动争议仲裁时效为一年，若长期未主张权利，可能超过时效，丧失胜诉权。如您正面临类似问题，建议尽快咨询我，我会为您提供合法有效的维权解答。

　　“上班不给休假是否违法”需结合详细情况判断。重点是企业是否依法保障员工休息权。存在以下情形，员工可依：

　　3. 证据链断裂风险：例如，员工虽有请假意愿，但未提交书面申请，也未保留公司拒绝休假的证据，仲裁中无法证明公司违法。这些法律风险直接影响维权结果，建议提前做好证据收集并咨询我，为您提供专业解答。

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　　公司不让休假的，属于违反法律行为。因为休假是劳动者的基本权利之一。法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇

　　面对“工作没休息”问题，劳动者若存在以下错误操作，可能影响权益维护：1、默默忍受不维权：部分劳动者因觉得维权麻烦或担心丢工作，选择默默接受“工作没休息”的情况，

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　　法定假期不让休息算违法，用人单位在法定假期期间安排劳动者加班的应当支付三倍工资的加班费，用人单位安排劳动者加班又不支付加班费的，劳动者可以去劳动部门投诉。

　　“病假不上班”可能存在法律风险，以下是需重点关注的风险点及实例说明。1.证据不足导致被认定为违法的风险：例如，劳动者仅通过口头向主管申请病假，未留存任何书面或电

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　　公司过年不放假是违法的，因为在法定节假日公司应该安排劳动者休假。如果因为公司的经营不能安排劳动者在过年休假，也应该付三倍工资。用人单位应当严格执行劳动定额标准，

　　“上班不给休假是否违法”需结合具体情况判断，关键在于用人单位是否依法保障了员工的休息权。以下情况员工可依：1.员工已按规定申请休假且符合法律要求，公司无正

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　　用人单位没有正当理由在法定假日不放假，是违法的。国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。劳

　　针对“上班不加班违法吗”，实践中员工常因错误操作导致自身权益受损，以下为常见错误行为：1.未核实加班性质直接拒绝：若公司要求的加班属于法定紧急情况（如车间设备故

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　　法定节假日不休息是否合法，需视具体情况而定：1、若用人单位安排休息：合法，劳动者依法享有休假权；2、若因生产、工作需要安排加班：合法，但必须依法支付不低于工资3

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　　如果劳动者符合休假的条件，则老板无故不给休年假是违法的。单位需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职

　　“工作没休息”的处理可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：1、用人单位因生产特点无法实行标准工时制的，经劳动行政部门批准后，可实行其他工作和休息办法。例如交通

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　　一般公司放年假的规定如下：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3

　　“上班不给休假”时，常见错误操作有：1.口头请假未留记录：员工仅口头请假，未通过书面或邮件等方式留存记录，后期维权缺乏证据支持。2.盲目辞职维权：部分员工未与公

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　　事业单位年假的时间标准是：一、职工累计工作已满1年不满10年的，年假是5天；二、已满10年不满20年的，年假是10天；三

　　员工上班不干活是否违法？需结合具体情况判断：1、无正当理由故意不干活且严重违反规章制度的，属于违背法律规定的行为，用人单位有权依规处理；2、因能力不足无法完成工作任务的，

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　　我们都知道，劳动者是享受一定的假期待遇的，对于劳动年限的不同，享受的待遇也是不一样的。那么年假规定多少天？劳动法对年假的规定有哪些？为了帮助大家更好的了解相关法

　　为了确保上班请假行为的合法性并维护自身权益，劳动者可以采取以下实用行动建议。1.了解并遵守企业的请假制度：仔细阅读劳动合同、员工手册或公司发布的规章制度，明

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　　面对调休不去上班的情况，无论是员工还是企业，都有一些实用的行动建议。1、员工应确认调休合法性：首先查看劳动合同、公司规章制度以及加班记录，确认调休是否是针对